Пресса о нас

Сельское хозяйство — дело молодых


Какие перспективы ГК «Талина» предлагает студентам-аграриям Мордовии

АПК многих регионов России сегодня испытывает острый кадровый голод. В сельское хозяйство молодые специалисты не идут, будучи уверенными, что эта работа не престижная и низкооплачиваемая. Этот стереотип сложился еще в прошлом столетии и продолжает существовать, несмотря на то что современные аграрные предприятия шагнули далеко вперед. Теперь это не обветшалые фермы, утопающие в непролазной грязи и навозе, а высокотехнологичные производства, по чистоте превосходящие городской офис. Об этом не понаслышке знают студенты Аграрного института МГУ им. Огарева. Практику они проходят на базе лучших региональных сельскохозяйственных предприятий, в том числе входящих в Группу компаний «Талина». Многие после выпуска остаются трудиться в агрохолдинге. О конкурентных преимуществах работы в сельском хозяйстве — материал Татьяны Сидоровой.

«Очень приятно осознавать, что наши выпускники востребованы, — говорит директор Аграрного института Юрий Прытков. — Большинство из них работают по специальности на предприятиях Мордовии. Неудивительно, ведь мы сотрудничаем с местными производителями. Например, на базе ГК «Талина» многие наши бакалавры, магистранты выполняют дипломные работы. Уровень производства на агрохолдинге «Талина» очень достойный. Он позволяет выполнять работы и более высокого уровня — кандидатские и даже докторские, что мы с успехом и делаем.

Видя хорошие условия труда, доброжелательную атмосферу в коллективе, уважительное отношение руководства к специалистам, достойную заработную плату, выпускники закрепляются на предприятии. Хочется подчеркнуть, что практически все студенты, проходившие производственную практику в Группе компаний «Талина», остались там работать и достигли успеха. Это вполне сложившиеся специалисты, успешные люди, да и просто, не побоюсь сказать этого слова, патриоты своей малой родины. С особой гордостью вспоминаем имена своих выпускников разных лет: Букина Олега, Борисова Сергея, Корячкина Ивана, Пшеничникова Валерия, Володькина Евгения, Максарева Николая, Кукина Василия, Хныкина Тимура, Акимова Ивана, Кондратьеву Светлану, Сараева Александра, Данилину Юлию, Курчаткину Любовь и других ребят, работающих в «Талине». Все эти ребята и в стенах вуза проявляли незаурядные способности, были целеустремленными в освоении будущей профессии, большинство из них окончили институт с отличием.

Многие выпускники нашего института стали асами в своем деле. Они прекрасно знают практическую составляющую труда агронома, зооинженера, ветеринарного врача. Нередко мы приглашаем их в стены вуза для проведения мастер-классов для студентов».

Вот конкретные истории успеха. Первый заместитель генерального директора ЗАО «Мордовский бекон» (предприятие входит в ГК «Талина») Олег Букин на родное предприятие пришел в 2006 году, будучи студентом 4-го курса Аграрного института МГУ им. Огарева. Начинал с должности агронома и всего за 9 лет сумел войти в состав высшего менеджмента. В 33 года он был удостоен высокого звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Мордовия», что, без сомнения, является достижением и заслуженной наградой.

Его коллега, главный агроном отрасли растениеводства Сергей Борисов, тоже является выпускником Аграрного института. Пришел на предприятие в 2008-м и спустя всего год за высокие результаты работы получил почетную грамоту руководителя Атяшевского района. В 2010-м благодарность ему объявил Глава республики Владимир Волков. В последующие годы количество наград значительно увеличилось.

Видя такие успехи своих старших товарищей, студенты-аграрии не сомневаются, что выбрали правильный путь. «Сельское хозяйство сегодня — перспективное направление, — говорит студент 4-го курса Артем Кемаев. — Зарплаты в отрасли достойные. Это я точно знаю. У меня отец и дядя трудятся на «Мордовском беконе», поэтому после окончания школы я выбрал профессию агронома. Мне этот труд знаком с детства, поэтому учиться в институте намного проще и интересней».

В Мордовии молодые специалисты на селе могут рассчитывать на государственную поддержку по целому ряду направлений. В рамках программы развития и поддержки кадрового развития в АПК студентам аграрных специальностей предоставляется дополнительная материальная помощь из республиканского бюджета и от работодателей. Отличникам и хорошистам, получающим высшее образование, доплачивают к основной стипендии 4000 рублей ежемесячно, троечникам — 3000 рублей. В системе среднего профессионального образования предусмотрены выплаты в размере 3000 и 2000 рублей соответственно.

Среди молодых специалистов агрохолдинга «Талина» семеро получают аграрную стипендию. Работу они совмещают с учебой. «Для студентов 3-х и 4-х курсов у нас предусмотрена возможность обучаться по индивидуальному плану», — рассказывает директор Аграрного института Юрий Прытков. Выпускники вузов, оставшиеся трудиться в селе, могут рассчитывать на 100 тысяч «подъемных», которые выплачиваются в течение первых трех лет. Кроме того, ежемесячно начисляется доплата в размере 8000 рублей. Этой программой уже воспользовались 23 специалиста агрохолдинга «Талина». А еще молодые специалисты села, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, могут получить субсидию на строительство дома.

«Каждый год мы проводим дни открытых дверей, во время которых представители различных компаний приезжают пообщаться с нашими выпускниками, — продолжает Прытков. — Особенно в молодых специалистах заинтересована ГК «Талина», производство которой растет и развивается очень быстрыми темпами и требует все больше высококвалифицированных кадров. В свою очередь, агрохолдинг оказывает институту, как настоящей «кузнице кадров», спонсорскую помощь. Взаимовыгодное сотрудничество налажено и будет продолжаться. Хотелось бы, чтобы и другие аграрные комплексы активнее подключились к этой работе, были заинтересованы в воспитании своих будущих специалистов. Причем работать с ними нужно начинать еще со школьной скамьи. Посмотрите, сколько у нас в республике прекрасных ребятишек с умными, горящими глазами! Им нужно показать современное производство высочайшего класса — такое, как в агрохолдинге «Талина», рассказать об условиях труда. И тогда не только сельские, но и городские дети захотят у нас учиться. А вопрос дефицита высококвалифицированных специалистов в агропромышленном комплексе страны будет однозначно решен».

Источник

 

 

Поделитесь новостью в соцсетях